新入职中建路桥集团虽然只有短短的半个月，但是两次的培训生涯让我受益匪浅。我把这次的培训总结起来就是“三多”即多看、多问、多学习。

　　多看，就是在工作中多留意自己的前辈是怎样工作的。可以通过观看前辈们是如何操作的，是如何解决工作中的难题，从中学习到宝贵的实践经验。每个人的工作方法都有自己的风格，但是前辈们完成的工作更妥当，效率更高，领导更满意，他们的工作方法是他们数年工作经验的总结，他们身上的闪光点是我们所不具备的。所以，多看，能帮我们偷师，能帮我们早点融合环境。

　　多问，就是勤动嘴。有人说过好问的人，只做了五分钟的愚人；耻于发问的人，终身为愚人在工作中我们只有不耻下问才能更快的成长。我们在工作中只有多问才能够发现问题，并且解决问题，每一个解决的问题都将会变成你成长的养料。作为新员工，要在工作间隙提出自己在工作中遇到的困难，求得解决。在工作中要克服不爱问，不开口的心理障碍。不会做没关系，向有经验的前辈请教过后记在心里，用在工作中，将不会的弄懂，这是一个新员工应该懂的道理。

　　多学习，要在工作之余学习新知识充实自己。学习并不只是学生的本职工作，更是人一生都不能停止的本职工作。术业有专攻，工作后的学习目标更加明确，从本职工作着手，通过阅读、培训，积累与工作相关的专业知识，真正做到学以致用，知识为工作服务。

　　以上就是我入职的心得体会，我相信我会与公司一起努力共同成长，也祝愿自己能在新的工作中取得更加优异的成绩。

　　（杨董华）