为贯彻落实“翘楚人才”培养计划，助力青年人才快速成长，近日，山东分公司（基础公司）开展2022届新员工转正定级考评工作，16名见习生参加。山东分公司高管团队、部门负责人参加会议并进行现场考核评分。会议由公司党委常务副书记、纪委书记、工会主席高兴文主持。

　　新员工转正定级考核坚持公开公平公正原则，由现场述职、答辩、微课评审、闭卷考试四部分组成，重点对新员工见习期内的思想意识变化，学习、工作成效，能力提升等方面进行综合评定。在考核过程中，新员工们对入职一年来的收获与感悟进行汇报展示，从企业认知、工作经验、职业发展规划等方面表达自己的看法。公司各业务部门负责人组成考评小组进行综合点评，直切要点，句句中肯，为新员工们未来职业规划与发展提出了许多指导性建议。
　　山东分公司党委书记、执行董事刘民结合转正后的工作实际对大家提出了三点要求，一是强化担当，务期必成。有岗必有责，有责必担当。要树立勇于担当的政治品格，积极落实公司各项工作要求，凝心聚力，攻坚克难，做到凡事务期必成。二是瞄准短板，狠抓提升。要坚持问题导向，把握好工作方向、力度和节奏，做好相互之间的协同配合，努力把短板补齐、把弱项做强。三是自我加压，敢于挑战。在困难面前，要以更长远的目光、更严格的标准来要求自己、审视自己，以旺盛的激情和斗志，在应对挑战中寻找机遇。
　　大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。转正既是见习生涯的结束，更是独当一面的开始，2022届新员工表示，将始终不忘初心，砥砺前行，共同谱写自己与山东分公司（基础公司）未来的新篇章！

　　（肖丽雪）