为加强公司人才队伍建设，培养造就高素质经营管理人才队伍，为公司实现跨越式发展提供人才保障，1月19日，市政公司组织开展年轻后备干部培训班。本次培训为期3天，共计18人参加。

　　公司党委书记、董事长张华锋作开班致辞，他指出，一是坚定初心，增强学史增企的信念感；二是珍惜机会，强化学习成果转化率；三是勇于担当，加强攻坚克难使命感；四是敢于实践，提升日常工作时效性；五是坚持学习，提高思想淬炼常态化。他强调，年轻后备干部培训班是贯彻中央有关人才工作精神、落实集团人力资源规划、培养年轻干部的重要举措，是公司搭建青年人才培养体系、加强人才储备常态化机制的起点。

　　本次培训采取课堂教学与拓展训练相结合的方式，旨在夯实全员职业素养，多维度、全方面地提升员工综合能力。培训内容涵盖大商务管理、项目管理、执行力提升、时间管理、商务接待、团队建设等，通过“理论学习—案例讨论—知识测试—拓展训练”的培训模式，加深学员们对知识学习的深度和广度，切实提升后备干部的能力和水平。

　　市政公司将以此次培训为契机，充分发挥“人才蓄水池”功能，持续夯实培训成果，建立有效激励机制，全力打造具有更高效率、更高素质、更高执行力的人才队伍，助力公司人才发展再上新台阶。

　　（市政公司人力资源部）