8月28日-30日，为了鼓励先进，树立标杆，强化青年人才队伍建设，纵深推进人才强企工程，中建路桥集团召开了2022届见习期满优秀毕业生述职暨2023年人力资源业务培训会。集团党委常务副书记孟庆福出席会议并讲话。

会上，11名来自各单位的见习期满优秀毕业生结合一年的工作进行述职和微课展示，孟庆福寄语青年员工：一是要做到政治过硬，要认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“十典九章”“善道文化”，从政治上要求进步；二是要做到业务过硬，永远保持“本领恐慌”“空杯心态”，把提高学习能力作为永恒话题，为施展才华储备能量；三是要做到心态过硬，努力提升自己的逆境商数，在困难面前无所惧，在失败面前不退缩，做刚健有为、自强不息、厚积薄发的路桥青年。

孟庆福指出，企业要做大做强，关键在于提升核心竞争力，根本在于拥有一批高素质的人才队伍。各级领导班子和党员干部特别是人力资源系统的同志们，要深刻把握新时代党的组织路线的实践要求，着眼自身建设，强化责任担当，提高人力资源系统工作质量，推进集团人才发展迈上新台阶。一是统筹“选育管用”，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，要坚持贯彻德才兼备、以德为先要求，优化干部培养路径，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的得到激励。二是着眼“高精尖缺”，建设敬业奉献、勇于创新的优秀人才队伍，要加大“内培外引”力度，寻求员工需求量和拥有量在企业发展过程中的相互匹配，持续完善人才属地化管理体系，以人才的快速集聚支撑中建路桥高质量发展。三是突出“生聚理用”，努力打造具有路桥特色的人才发展机制。要完善培养开发机制，放手使用人才，形成磁场效应，把“轮岗交流”作为一项重点工作，确保从总部各部门、各子企业到各项目部，每一层级都有一定数量、熟悉不同专业领域的优秀年轻人才。

会上，人力资源各板块进行了专题业务培训，集团总部、各子企业共60余人参加会议。

（人力资源部）