为贯彻落实集团公司翘楚人才培养计划，帮助新员工快速度过角色转换期，适应新的工作环境，快速成长，8月13日，伶俐大桥项目举办导师带徒仪式，建设发展公司总工程师刘学才同志及项目全体员工共计30余人参加仪式。仪式由项目党支部书记王百川同志主持。

　　会上，王百川向新员工传达了集团公司《关于做好青年员工培养工作的通知》文件要求，详细介绍了青年员工人才培养的意义、目的、实施方案及具体举措，指出其中尤为重要的一项工作便是为新员工配备责任心强、业务技能水平高且有较好职业道德的导师。为此，伶俐大桥项目在充分了解每一位新员工的专业、个人兴趣特长及工作意愿的基础上，精心谋划，合理配置，安排项目班子及各业务系统部门负责人为其工作导师，并举办了隆重的拜师收徒仪式。

　　公布师徒分配名单后，为使新员工更深入了解师傅，项目安排担任师傅的职工就个人工作经历、年限、特长等方面作自我介绍。志不求易者成，事不避难者进，纵观各业务系统导师的工作历程，特别是第一份工作，无一不传达出勤奋学习、实践反思、担当踏实的重要性，在座的新员工也深受触动。

　　刘学才对新员工们的加入表示热烈的欢迎，并对广大新员工给予厚望，他表示只要大家齐心协力、矢志奋斗，我们有信心、有能力、有把握实现集团跨越式发展新局面。

　　项目负责人杨雨欣对此次导师带徒活动进行了总结，他强调厚积方能薄发，2020届新员工在项目上要严于律己，通过勤学苦练培养高强本领；同时，他表示中建路桥集团已经为各位提供了腾飞的平台，伶俐大桥项目也为大家创造了良好的工作生活环境，希望每个人都能把握机遇，直面挑战，书写个人以及集团公司的美好未来。

　　仪式结束后，导师同新员工共同制定员工培养计划，并将通过定期谈心谈话、工作总结汇报等措施加强培养效果。伶俐大桥项目一定会将青年员工培养工作做细、做小、做实，充分发挥导师“传帮带”作用，加强集团公司人才队伍建设；同时衷心期望2020年新员工通过真干、实干、苦干，乘势而上，奋勇前进，练就“无价青年”。

（方云云）