深入学习《十九大》人力资源工作有感
　　赵绮
　　随着十九大会议的闭幕，人力资源部全体职工都认真学习十九大精神，在第一时间聆听习近平总书记所作的报告，心情倍感振奋！决心将继续保持工作优良传统，立足本职，积极工作，为公司 18年的发展规划贡献力量。十九大的胜利召开，对人力资源部的工作具有巨大的指导意义。
　　首先，迅速掀起学习热潮。部门领导带动员工制定周密的学习计划，分阶段组织集体学习研讨，带头深入学习、自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
　　二是认真抓好工作落实。坚持把贯彻落实十九大精神与贯彻落实对人力资源工作的重要要求结合起来，与贯彻落实工作目标结合起来，实行更加积极、开放、有效的人才政策，加快推进高层次、高技能人才队伍建设，不断提升人事规范化管理水平；切实维护劳动者合法权益，提升企业员工的感幸福感，努力开创人力资源工作的新局面。
　　三是新时代要有新作为。对全年重点工作进行回顾和盘点，坚持抓重点、抓改革、促服务能力提升的工作思路，打好年度工作收官战。把学习宣传贯彻十九大精神转化为干事创业的强大精神动力，确保今年各项目标任务圆满完成，以优异的工作成绩让党的十九大精神深入人心、落地开花、结出硕果。
　　党的十九大指出，高效合理的政府机构设置和行政体制安排，是建设社会主义现代化强国的重要组成部分，并将为经济、社会、文化、生态等领域深化改革提供制度支撑。习主席指出，要“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。这些思想反映了政府机构和行政体制改革未来发展的大方向，小到我们人力资源部，也能从此大方向上面学到管理建设企业人力资源的行动路线图。人资的管理对公司来说可谓重中之重，既要确企业的人员安排得到有效控制，并避免机构膨胀和人浮于事，还要适应行政体制改革的要求。
　　因此，如何使各类编制资源“动起来”，并可以加以灵活有效的统筹使用，是推进行企业发展的关键环节。正如十九大报告指出的，政府机构和行政体制改革归根结底是要“转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。”因此，我们的人力资源工作，更是要加强内外联动、资源统筹和上下互动，必将提升企业员工工作的效率、效果和公平，并赢得员工的满意和信任。