近日，为进一步聚势赋能，完善人才梯队建设，选拔和激励优秀人才，清晰职工发展通道，第六公司召开2023年度总部职员职级晋升答辩会，会议由总经理助理兼人力资源部经理王楠楠主持，公司领导班子、高管团队、各部室负责人及8名答辩人参加会议。

　　会上，8名答辩人重点通过个人基本情况、工作内容、工作业绩、下一步重点等四个方面进行答辩汇报。答辩结束后，由党委副书记、纪委书记、工会主席刘秀峰代表评审委员会向参会人员宣布通过职级晋升答辩人员名单。

　　会后，党委书记、董事长赵利彬对公司总部的青年员工提出三点期望：一要坚定理想信念，牢记初心使命。面对任何挑战，要始终保持昂扬的斗志，做信念坚定、继往开来的中建路桥六公司奋斗者。要正确看待个人的职级晋升，要认清这仅仅是职业发展中的一次检验，无论成功与否都要保持一种积极的心态。二要善于学习，总结过往。作为青年员工，善于学习，总结经验，有执行力，是干事成才的基本素质。三要脚踏实地、坚韧不拔。青年要保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，勇立时代潮头，争做时代先锋。

　　同时，赵利彬对总部各部门也提出三点要求：一要加强人才队伍建设，加大轮岗交流力度。各部门要充分发挥人才队伍培养开发的主体责任，着力创新人才发展体制机制。要加强轮岗交流工作，包括“横向交流”、“纵向交流”，通过人员的跨领域、跨板块有序流动，推进公司人才管理转型提升，助推青年人才快速成长。二要重视绩效考核工作，激发人才活力。各部门主要负责人作为部门员工的考核人，要充分重视绩效考核工作，根据员工表现对员工绩效做出公正、客观、差异化评定，营造以贡献论发展的公平竞争氛围，激发员工工作积极性，选拨出政治过硬、业绩优秀、能力突出、忠诚度高、群众满意、发展潜力大的优秀年轻人才。三要精准锤炼，提供富有挑战性的锻炼岗位。对于富有潜力的优秀年轻人才拿出吃劲岗位给与培养锻炼，完善其知识结构，素质结构、能力结构，使其真正适应企业现代化发展的需要，适应公司未来发展的需要。

　　（王宇航）