笃诚守信 存亡之本

——读《十典九章》有感

郑校川

    近日，在第一公司党总支的组织下，我认真学习了中国建筑行为规范——《十典九章》,通过反复学习与思考，我认为这是一部耐人寻味、意义深远的企业文化宝典。书中以“组织行为”、“个人行为”和“反对行为”作为基本点，从“行为十典”和“礼仪九章”两部分进行了深入分析；其中“行为十典”是对管理行为和员工行为习惯的倡导和要求，“礼仪九章”是中建员工的礼仪规范，《十典九章》通过行为准则和礼仪规范两类互相依存的行为指南，从新的角度对企业的运作和发展、员工的行为和习惯提出更加明确的要求，读完此书，受益匪浅，感触颇多。

管理学有个观点：“一个企业的发展，一年两年靠运气，十年八年靠制度，百年老店靠文化”，因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就拥有了一个长寿的秘诀。而优秀的企业文化的形成并非易事，需要建立在统一的价值观和共同的发展目标之上，需要建立在员工良好的行为规范之上，并在此之上寻求个人和集体共同发展，从而实现自我价值。然而，实现这些的最基本要求在于笃诚守信，可见，诚信是优秀企业文化形成的基础，也是我们集团实现“快速转型，跨越发展”的基本要求。

古语道：“商无信不兴， 人无信不立”。 一个人立于天地之间，行为言谈都诚笃守信于人，人们也自然对你诚笃守信！失信于人，不讲信用，则百事不成！亦然，一家肩负着政治责任、经济责任与社会责任的大型国有施工企业要存活，笃诚守信不可或缺，坚守诚信精神，是国有企业应有的社会担当。

在《十典九章》中，企业要求员工从诚信、敬业、团结等十个方面来规范自身，其中诚信放在首位，其重要性可想而知，对于个人而言，只有以诚信为本才能促进其它各个方面的发展（价值观导向），对于公司而言，诚信是立足市场的根本（抓主要矛盾），因此，只有员工笃诚与人、守信于人，企业才能走得越来越稳，飞得越来越高。（集体与个体的辩证关系）。

    从哲学角度来讲：社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在，价值观导向作用表现在对人的认识活动，实践活动思维方式和交往行为。企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业核心价值观上下工夫，必须坚持诚信的原则。技术、工法可以学，管理制度可以定，但内外认同的企业文化的东西（思想灵魂的东西）很难移植。企业短期的利益（繁荣）可以通过许多途径获得，但是信誉和诚信经营才能赢得企业可持续发展。所以，诚信的理念才是企业竞争力的核心。因此，只有将笃诚守信的文化根植于每一名员工的脑海中，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

《十典九章》不仅是《中建信条》的延伸，更是践行《中建信条》的行动指南。“剑锋所指，所向披靡”，让我们以《十典九章》为规范，从诚信入手，严格要求自己，做笃诚守信的人，为建立一个全新的诚信的中建路桥展现真我的风采！