12月23日晚，集团公司总经理助理、企业策划与管理部总经理刘梦捷，企业文化部主任焦利英，人力资源部经理梁建民等一行到四公司进行子企业领导班子和领导人员综合考核评价。

　　考核组成员梁建民首先宣布了此次考核的相关事项，并对子企业领导班子和领导人员进行综合考核的范围进行了说明，详细说明了填写有关民主测评打分表格以及对公司领导班子和个人进行评价的要求。焦利英就如何考核子企业党组织书记进行了说明，并指出了打分依据的标准和需要注意的事项等。

　　刘梦捷在会上指出，集团公司强化绩效考核要求是对各个子企业发展非常有利的一项举措，通过考核破除了平均主义的思想，让全员都肩负绩效指标，激发工作积极性和主动性，让集团公司在更加健康的道路上跨越发展。

　　考核组一行对考核的流程进行了安排之后，四公司总经理李建斌代表四公司领导班子成员进行了述职，四公司党总支副书记王超庆代表党总支进行了述职。公司其余班子成员分别于会议的前一天将所有述职材料发送到了考核组成员的邮箱。公司党政主要领导班子成员述职结束后，考核组向公司所有与会人员发放了相应打分表格，要求所有人员独立完成填写任务，并严格遵守保密制度的相关要求。

　　最后，考核组分成两组分别对公司机关和项目部代表展开了座谈谈话。

　　（王秉印）