9月11日，保通公司组织召开2025年度员工职层职级晋升评审会。公司部门主要负责人及以上人员参与评审，人力资源部主持会议。
本次评审会议采用“个人述职+评委提问”的形式。答辩人员从个人基本情况、工作内容和工作业绩等方面对本职层工作情况进行总结阐述，并结合申报职层职级明确下一阶段重点工作。
评委结合答辩人员岗位重难点工作及公司战略部署对其进行提问，重点考察答辩人员是否具有独立思考以及成熟处理工作的能力，帮助答辩人员明晰下一步发展方向。
公司党委副书记、总经理刘郑作总结讲话并强调，人才是企业发展的第一资源。此次评审工作，不仅是公司深化人才发展机制、加强人才梯队战略储备的重要实践，更是落实人才强企战略的关键举措。
下一步，公司将持续完善人才培养、评价、激励体系，助力每一位员工成长成才，致力于实现员工个人价值提升与企业整体发展的和谐统一。
（人力资源部）
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