为进一步优化和完善人才选拔机制，深入挖掘和培养高潜力高素质人才，打造一支理想信念坚定、专业能力扎实、具备实践创新能力的后备“生力军”，7月10日-11日，山东分公司（基础公司）举办第四届后备干部公开竞聘会。公司在济领导班子、总部各部门负责人及竞聘人员等共计60余人参加。会议由党委副书记、纪委书记、工会主席崔洪峰主持。

　　会上，公司总经理陈跃强强调了此次竞聘的意义和纪律要求，并对大家提出了期望。他指出，希望通过此次竞聘，让有能力的员工个个有用武之地，每位职工都能在各自适合的岗位上贡献力量，共同开创公司发展的新局面。
　　为确保竞聘过程阳光、结果公正，本次后备干部选拔竞聘工作评审组由参会领导班子及各部门负责人组成。经过前期公告、报名、资格审查、闭卷测试等环节，共53人进入竞聘演讲环节。竞聘者从个人基本情况、工作业绩、奖项荣誉、竞聘优势、后期工作思路及创新设想等方面进行了自我陈述。评审组针对不同业务系统的竞聘者进行针对性现场提问，提问内容紧密结合当前公司工作发展实际，竞聘者立足自身岗位、根据实际工作经验进行答辩。答辩环节结束后，评审组根据竞聘人员综合表现进行评分。
　　此次竞聘是公司为实干者戴上“安全帽”，让敢干者服下“定心丸”的有力见证。举行后备干部竞聘会，有效激发了大家爱岗敬业、奋发向上的激情，为想干事的人提供机会，为能干事的人搭建舞台，让干成事的人受到器重，为公司建立一支素质优良、结构合理、堪当重任的干部队伍奠定了坚实基础。
　　

（赵艺楠）